毕竟，用人单位开设“妈妈岗”，或涉及生产及管理流程的改造，或需要人力资金成本的投入现实中的“妈妈岗”也在一定程度上说明我国托幼服务资源的稀缺从法律层面上说，劳动合同中明确双方的责权利，包括弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容类似的模式早有落地样本，此前，广东、浙江、湖北、北京等地的企业和社会组织就探索设置了“妈妈岗”，旨在为育儿女性创造更多就业机会面对生育后与职场接轨的难题，上海通过技能培训做解法
传统的全日制工作模式往往难以适应育儿的复杂需求，而部分企业在招聘时也常常因担心生育带来的成本增加与效率下降，而对育龄女性持保留态度2024年3月，冯健来根据中山市“妈妈岗”政策的有关规定，申请加入“妈妈岗”，获得企业批准后，冯健来的身份也发生了一些变化，从“妈妈岗”管理者到“妈妈岗”从业者，对于这个岗位的性质也有了更多理解，前不久感冒流感季，孩子突然生病，他不需要特别请假，自己带孩子去看医生大环境不断“内卷”的现在，奔波于工作与生活的人们，面对抚养孩子的巨大经济压力和时间成本，难免会有“望儿却步”的想法通过设置“生育友好岗”，企业不仅能提高员工的工作满意度和忠诚度，还能借此机会优化管理模式，提升自身的品牌形象和社会责任感2013年，因与家人的教育理念不同，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子
就业岗位既有普工、技工等生产一线岗位，也有财务、销售等行政工作岗位，还有主管、经理等管理岗位但如果一个家庭考虑要有一方主要负责育儿，那么，做出牺牲和妥协的大概率是妈妈回到个体层面，对于那些身处职场一线的女性劳动者来说，“生育友好岗”无疑是一剂强心针
企业是建设生育友好型社会的重要参与者，这一点毋庸置疑随着相关经验的成熟和推广，我们期待着，“生育友好型职场”能够成为就业市场的标配据悉，近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》(下称《通知》)，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境诚然，目前网上有一些质疑的声音，认为灵活就业会模糊工作和生活的界限，居家办公反而会无法保证八小时工作制，产生变相加班、无法保障劳动者薪资等新问题长久以来，许多妈妈在求职路上遭遇了不小的障碍，孩子的抚养与教育在某种程度上成为了她们职业生涯中的一大绊脚石
她建议增加男性和女性共担育儿职责的价值认同，将“妈妈岗”改为“亲子岗”，对协同育儿的男性给予同等的就业支持“生育友好岗”，理应优先考虑那些无人帮忙带娃、必须亲自深度参与各种育儿事务的妈妈或爸爸当然，政府也应根据女职工育儿阶段产生的额外用工成本，制定和实施有针对性的社保补贴政策和税收政策，减轻用人单位的经济负担，为生育女性营造就业友好氛围针对目前我国育儿责任更多地集中在女性的现状，国家有必要通过加强政策扶持和创新激励举措，促进男女两性共同承担照料子女等家庭责任，提高爸爸们在孩子教养过程中的参与度它让她们看到了兼顾家庭和事业的希望，也为她们的职业发展提供了新的可能性